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          交投集團2020年總部(含下設機構及派駐權屬企業)市場化選聘人才面試環節順利完成
          發布時間:2020-08-23

          8月22日-23日,交投集團2020年總部(含下設機構及派駐權屬企業)市場化選聘人才面試環節順利完成。集團在哈領導班子成員、各用人部門負責人參加現場面試并對應聘者進行評分。

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          ▲面試現場

          本次集團總部(含下設機構及派駐權屬企業)計劃面向2020年應屆畢業生招聘14人、面向社會招聘41人。集團總部此次招聘共收取報考人員投遞簡歷889份,根據“嚴格對照選聘條件”的資審原則,經過資格審核、筆試后,共有146人進入面試環節。

          本次現場面試為期兩天,8月22日進行了集團總經理助理、高端人才、派駐權屬企業總會計師、派駐權屬企業總法律顧問、財務中心職員、市場拓展部職員的選聘面試;8月23日進行了人力資源部、人力資源中心、效能管理部、工程管理部、科技發展部、審計中心職員的選聘面試。

          按照疫情防控要求,面試現場設置掃碼區、消殺區、測溫區、簽到處、引導組等,各組人員分工明確,配合緊密,面試現場有條不紊、秩序井然,順利完成了交投集團2020年總部(含下設機構及派駐權屬企業)市場化選聘人才面試工作。

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          ▲面試現場秩序井然

          此次集團總部(含下設機構及派駐權屬企業)市場化選聘人才旨在為總部發展補充新鮮血液、優選專業人才,建立市場化選聘人才信息儲備庫,為有志于交投事業的優秀人才創造機會,使人才選聘與市場發展相接軌,加快推進企業改革發展步伐,不斷鞏固和擴大企業改革發展成果。


          小交微評

          交投集團始終堅持人才強企戰略,緊緊把握國有資本投資公司試點契機,秉承公平、公正的原則,把人才隊伍建設作為企業發展壯大、追求卓越、基業長青的全局性、戰略性和基礎性工作。

          下一步,交投集團將繼續以增強人才活力為根本,不斷創新人才工作機制,緊緊圍繞選人、育人、用人、留人四個關鍵環節,大力推進人才職業化、市場化、專業化水平,最大限度激發人才創新創造活力,努力建立一支結構合理、能力卓越、積極進取的高素質人才隊伍,使人才隊伍建設目標與集團總體發展戰略相適應、相配套、相協調,為成為擁有強大資本實力和可持續發展能力的國際一流產業投資集團提供強大的人才保證和智力支持。

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